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CAUSAS Y CONSECUENCIAS DEL ABSENTISMO LABORAL EN TU EMPRESA

by Bilateral Magazine

Voy a iniciar por definir qué es el absentismo laboral. Como su nombre lo dice,  consiste en el abandono del lugar del empleo y de los deberes inherentes al mismo incumpliendo las condiciones estables y del objetivo de la organización.

El absentismo laboral es uno de los principales problemas a los que las organizaciones se tienen que enfrentar debido a  la reducción de productividad que esto puede ocasionar.

Aunque un solo colaborador pueda impactar en la productividad, hay manera de llegar a la raíz del problema: determinar las causas y abordarlas con soluciones reales y efectivas.

El absentismo laboral, se puede presentarse de dos maneras: el absentismo justificable y el absentismo no justificable. El absentismo justificable, es cuando el colaborador está ausente del trabajo debido a una causa o razón genuina; en cambio, el absentismo no justificable es cuando el colaborador está ausente del trabajo sin ninguna razón o causa genuina, ya sea que esté fingiendo una enfermedad o simplemente decidió quedarse en casa.

Por lo tanto, ¿Qué es lo que ocasiona el absentismo laboral?

Aquí algunas causas divididas en dos rubros: las causas por parte de organización y las causas por parte del colaborador:

Causas por parte de la organización:
  • Malas condiciones de trabajo
  • Clima organizacional y social deteriorado
  • Horas extras de trabajo
  • Exceso de estrés laboral
  • Jefes muy dominantes
  • Sin desarrollo laboral
  • Adoptar políticas inadecuadas
  • Accidentes de trabajo y/o riesgos laborales
  • Problemas de transporte
  • Rotación de personal
Causas por parte del colaborador:
  • Falta de satisfacción
  • Mala condición de salud del empleado o de sus familiares
  • Fallecimiento de familiares
  • Exámenes o exigencia académica
  • Problemas financieros
  • Falta de desarrollo

Sólo por mencionar algunas; sin embargo, pero existen causas muy particulares y en cada caso, de ser atendidas con anticipación podrían llegar a distintas soluciones. Una de las causa que tiene mayor impacto, es medir el clima organizacional. Este análisis nos da un panorama completo de lo que los colaboradores opinan y cómo se sienten. Esta es una excelente herramienta.

 

Alejandra Rodríguez

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